残業 しない. まずは、部下に残業をする理由を再度聞いてみましょう。 （まじめだけの理由では無いと思いますよ） 聞いた上で、残業の指示を出すのは下命である事を教育し、 部下に理解させる事が重要です。 それでも駄目なら、裁量勤務に変更するとかありますね。 「社会保険料が高くなってしまうため4～6月には残業をしないほうが良い」という話を聞いたことはありませんか？ 今回は、本当にそうなのかを検討します。 社会保険料の決め方 社会保険料というコスト 基本的に社会保険料は、大抵の企業にとって払わずには通れない出. 残業・残業代問題でお困りの経営者・人事労務ご担当者様へ ～ここに注意！労務管理の現場で見かける残業対策の落とし穴～ 《《 経営者のための残業対策講座 》》 このたびは、当サイト「経営者のための残業対策講座」にお越し下さいました有り難うございました。 残業しない人って、やっぱり嫌われるよなぁ… なんで、残業しないだけで嫌われるんだろう？ 本当は残業なんてしないで、 定時で帰りたい。 でも、1人だけ先に帰ったら、 みんなからどう思われるか不安… どうにかして、 嫌われずに定時で帰れないかな？
残業しない人って、やっぱり嫌われるよなぁ… なんで、残業しないだけで嫌われるんだろう？ 本当は残業なんてしないで、 定時で帰りたい。 でも、1人だけ先に帰ったら、 みんなからどう思われるか不安… どうにかして、 嫌われずに定時で帰れないかな？ 残業・残業代問題でお困りの経営者・人事労務ご担当者様へ ～ここに注意！労務管理の現場で見かける残業対策の落とし穴～ 《《 経営者のための残業対策講座 》》 このたびは、当サイト「経営者のための残業対策講座」にお越し下さいました有り難うございました。 まずは、部下に残業をする理由を再度聞いてみましょう。 （まじめだけの理由では無いと思いますよ） 聞いた上で、残業の指示を出すのは下命である事を教育し、 部下に理解させる事が重要です。 それでも駄目なら、裁量勤務に変更するとかありますね。 「社会保険料が高くなってしまうため4～6月には残業をしないほうが良い」という話を聞いたことはありませんか？ 今回は、本当にそうなのかを検討します。 社会保険料の決め方 社会保険料というコスト 基本的に社会保険料は、大抵の企業にとって払わずには通れない出.
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残業しない人って、やっぱり嫌われるよなぁ… なんで、残業しないだけで嫌われるんだろう？ 本当は残業なんてしないで、 定時で帰りたい。 でも、1人だけ先に帰ったら、 みんなからどう思われるか不安… どうにかして、 嫌われずに定時で帰れないかな？ まずは、部下に残業をする理由を再度聞いてみましょう。 （まじめだけの理由では無いと思いますよ） 聞いた上で、残業の指示を出すのは下命である事を教育し、 部下に理解させる事が重要です。 それでも駄目なら、裁量勤務に変更するとかありますね。 「社会保険料が高くなってしまうため4～6月には残業をしないほうが良い」という話を聞いたことはありませんか？ 今回は、本当にそうなのかを検討します。 社会保険料の決め方 社会保険料というコスト 基本的に社会保険料は、大抵の企業にとって払わずには通れない出. 残業・残業代問題でお困りの経営者・人事労務ご担当者様へ ～ここに注意！労務管理の現場で見かける残業対策の落とし穴～ 《《 経営者のための残業対策講座 》》 このたびは、当サイト「経営者のための残業対策講座」にお越し下さいました有り難うございました。
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「社会保険料が高くなってしまうため4～6月には残業をしないほうが良い」という話を聞いたことはありませんか？ 今回は、本当にそうなのかを検討します。 社会保険料の決め方 社会保険料というコスト 基本的に社会保険料は、大抵の企業にとって払わずには通れない出. 残業しない人って、やっぱり嫌われるよなぁ… なんで、残業しないだけで嫌われるんだろう？ 本当は残業なんてしないで、 定時で帰りたい。 でも、1人だけ先に帰ったら、 みんなからどう思われるか不安… どうにかして、 嫌われずに定時で帰れないかな？ まずは、部下に残業をする理由を再度聞いてみましょう。 （まじめだけの理由では無いと思いますよ） 聞いた上で、残業の指示を出すのは下命である事を教育し、 部下に理解させる事が重要です。 それでも駄目なら、裁量勤務に変更するとかありますね。